薪酬绩效专员

工作内容：
负责公司绩效薪酬制度的制定、实施和监督，负责绩效薪酬的计算、审核和发放，确保公司的绩效薪酬制度符合法规要求，并确保公司绩效薪酬制度的公正性和透明度。
主要职责：
- 制定公司绩效薪酬制度，并组织员工参与讨论，确保制度的合法性、公平性和透明度；
- 根据公司业务情况，制定合理的绩效薪酬计划，包括绩效指标、绩效评分标准和绩效薪酬的计算方法等；
- 负责绩效薪酬的计算、审核和发放，确保绩效薪酬的公正性和透明度；
- 负责制定和更新公司的绩效薪酬制度和相关的操作流程，以确保绩效薪酬制度的有效性；
- 协助公司高管层进行绩效薪酬的审核和决策，提供专业的薪酬意见和建议；
- 关注行业动态和同行业公司的绩效薪酬制度，对公司的绩效薪酬制度进行优化和调整。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源、经济学、管理学等相关专业背景，具备一定的财务和法务知识；
- 3年以上绩效薪酬管理工作经验，有大型公司或知名企业工作经验者优先；
- 熟悉国家法律法规，具备较强的沟通协调能力和团队合作意识；
- 具备较强的数据分析和处理能力，能够运用统计学和数据分析技术解决问题；
- 具有良好的人际交往能力和领导力，能够独立开展薪酬工作。